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商品介紹:

NIKE造型款印花頭帶,運動止汗更有型

極富彈性,能輕鬆穿脫

內側附止滑矽膠

散步慢跑、登山健行、郊遊踏青等各項運動皆可使用

長度44cm,一包3條:1.2cm寬(平量)

★品牌介紹

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商品訊息特點









商品組合:【NK】印花頭帶 921(3條入)
材質:70%聚酯纖維,20%橡膠,10%矽膠
產地:中國







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工商時報【華頓中小型基金經理人許漢州】

2016年是個精采的一年,政治面上諸如台灣總統大選、英國脫歐公投、美國總統大選、義大利公投,以及總經面上的FED升息步調、OPEC減產協議等議題,都使得台灣股市不時出現大幅振盪。但現在所有的投資人目前共同的問題都是,那2017年股市將是怎麼樣的1年呢?

首先,2017年是全球政治仍將是持續充滿不確定性的1年,美國新總統川普上任後,美中台三方的關係未來充滿變數,歐洲2017年有荷蘭議會選舉、法國總統大選、德國議會選舉等變數。在貧富差距、青年高失業率及難民問題等紛擾下,歐盟各國都有脫歐的意見產生,因此歐元2017年仍將持續面臨挑戰,也勢必牽動資本市場敏感神經。

總經面上,2017年FED預期將延續停滯已久的升息步調,預期升息幅度雖不致躁進,但適度升息來稍微壓抑高漲的資產價格,是目前市場普遍認為可能的決策方向。而美國升息後,是否引發新興市場面臨資本回流美國的壓力,這也將是2017年各新興市場股市最大的考驗之一。

然,縱使國際政治與總經面有諸多變數,許多產業演變已是大勢所趨,研判不會受政治面影響,這也將是2017年投資的焦點。首先在消費者端,即將來到的大趨勢是行動支付,無紙支付到生物辨識支付,將使智慧型手機進入2.0世代。

過去隨時讓使用者聯網的資訊取得工具,未來將變成消費支付的重要工具,而延伸這個應用,智慧型手機帶入AR(擴增實境)後,各種利用AR的新型態行銷與購物體驗將是新世代智慧型手機的重要應用。

投資者可以回想過去智慧型手機在GPS位置定位、無線寬頻聯網加上Facebook三個應用加乘帶動的打卡風潮,以及手機即時通到貨付款 訊軟體帶來的人際互動關係演變,都帶來消費者更新手機的趨動力。預期品牌廠商將積極在手機中開始搭載多樣化的生物辨識晶片,以及定位測距感測器來實現相關服務應用。

而在企業端,許多企業考量的兩大重要投資將在大數據的運用及智慧工廠,大數據的運用無論是在行銷上或是在製造上,都有助於一般企業節省成本增加效率,這之中包含雲端的資料中心建置、資料中心儲存設備速度的升級、網通設備速度的升級、都是科技業的焦點。

智慧工廠則是無論電子或傳統製造業都十分關心的資本投資方向,除機器手臂運用外,機器人視覺(自動檢測)、生產數據收集╱分析,生產數據傳輸的需求,自動化倉儲設備都是企業持續投資的方向。

最後在政府支出方面,無論是歐美國家、中國,為了改善環境汙染的問題,除了建設大眾運輸外,持續輔助永續綠色能源,或是新能源車的政策預期將持續,新能源車在未來的3~5年,將隨著價格的下降使銷售量逐年成長。

而無論是何種型態的新能源車,預期仍將以電池模組來做為儲能裝置,未來的發展將聚焦於電池材料安全性及續電力的提升與改革。

總結以上對於2017年的展望,無論各國政府是否有新人新政,智慧型手機搭載生物辨識裝置,以及測距定位感測器來實現行動支付及AR,將是持續發展的趨勢。因應大數據雲端計算、傳輸與儲存速度的提升,將帶來資料中心建置的商機。

最後,新能源車帶來的基礎建設及零組件生產需求,也將是全球發展的重要趨勢。以上的趨勢所帶來的投資契機,預期都將有3~5年的長線大趨勢,若能於相關產業中選擇具競爭力的企業,相信將能夠長期分享到企業成長的獲利。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鍾榮峰台北6日電)東元電機董事長邱純枝表示,一例一休制度,可能會增加東元不休假獎金支出,她建議法令可提供公司與員工短期協商的空間,企業經營需要彈性的經營機制。

東元下午舉辦2017家電新品發表會。會中邱純枝接受媒體採驚喜價訪。

媒體問到一例一休制度影響,邱純枝指出,一例一休上路前,東元員工周六日若加班,加班費就優於當時規定;一例一休新規定上台,對加班費影響不大。

不過邱純枝指出,在不休假獎金部分,可能會增加新台幣3000萬元到5000萬元,這對東元影響不大,但相關細節還要看法令解釋,未來不排除多雇用一些勞工因應。

在台灣宅配通部分,邱純枝指出,一例一休制度或有影響,目前配送要搭配輪班制度,整體費用成本會增加一些,目前還在計算中,預估1個月到2個月內,不排除開始在運費上適度反映成本,預期每件配送漲幅不會太多,漲幅「沒有1顆滷蛋的錢」。

邱純枝表示,家電產業季節性表現變化明顯,旺季需要大量的短期契約人員,建議法令可以提供公司與員工短期協商的空間,企業經營需要彈性的經營機制,否則企業成本會增加。

談到員工加薪,邱純枝表示,公司不加薪,不會找到好的員工,以往東元員工平均加薪幅度大約2%到3%,優秀基層員工也會有10%以上加薪空間。1060106

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